在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让非常多人产生了疑问。​很多其它地人对于信息的真实性产生了怀疑，事实上除了真实性之外还有非常多的原因也导致了投出的简历没有回复：

　　

原因：

　　1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘站点和平台公布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了非常多其它的职位，结果让求职者空欢喜一场;

　　2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;

　　3、企业方的邮箱系统有自己主动屏蔽系统，假设有附件的邮件也会被屏蔽掉;

　　4、选择时机不正确，有的职位有非常多的人员进行竞争。那么会在短时间内受到数百封的求职信，假设投得太早和太晚都有可能丧失机会;

　　5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比方就注明某某渠道优先;

　　6、没有依据企业的要求依照规范的格式来投递，比方要求注明户口、学历或薪资;

　　7、站点为了扩充自己的页面，把非常多无效的信息公布出来或者反复公布信息;

　　8、个人的条件与企业的要求有差距;

　　9、对一些特定的条件没有看清楚。比方某行业经验、或者性别的要求;

　　10、简历没有吸引力。无法突出自己的优势;

　　11、简历太有个性。让对方认为你不职业、不成熟;

　　12、附加的照片是一把双刃剑。假设照得不好的话。反而是画蛇添足;

　

  　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

　　14、盲目投递，没有依据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这种话等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪资要求和条件。导致直接被送到人才库;

　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

　　17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;

　　

解决方法：

　　这当中我们对于企业方和招聘媒体网络是没有办法控制的，所以可以做到的就是完好自己

　　1、要具体地解读企业方的招聘信息，依据企业的要求来适当的改动简历;

　　2、有明白的职业发展方向，自己要依据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

　　3、简历要体现出简练和针对性。一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来。不利的条件不要透漏给招聘方;

　　4、对于照片来讲。要体现出庄重慷慨、自然就能够，假设过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好。太早easy被挤掉，太晚又easy错过了招聘期;

　　6、在投递简历的时候能够发送到另外的邮箱看看排版和效果;

　　7、假设有招聘企业的电话，立马打电话过去;

　　8、保持良好、平稳的心态;

　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比方曾经的领导。朋友、同事等。

   (转自51BBS)